(v. l. n. r.): Personalentwickler Gerd Niemeier, Trainee Andreas Pirntke und Ausbildungsbegleiterin Melanie Voß.

REITZ betreibt intensive Nachwuchsförderung

Insgesamt gibt es in dem international tätigen Familienunternehmen derzeit 32 Auszubildende - darunter auch zwei, die ein duales Studium (Kombination Ausbildung – Studium) absolvieren. Seit Oktober läuft nun erstmals auch ein zweijähriges Traineeprogramm. Der Albaxer Andreas Pirntke (26), der schon während seines Studiums des Maschinenbaus diverse Praktika bei REITZ absolvierte und auch seine Diplomarbeit zum Thema Industrieventilatoren schrieb, wird in den nächsten Monaten zunächst sämtliche Abteilungen des Unternehmens durchlaufen - vom Einkauf und Verkauf bis zur Produktion und Qualitätskontrolle. Danach wird er gezielt auf seine spätere Aufgabe – die Unterstützung der technischen Leitung – vorbereitet. Pirntke:  „Ich finde es spannend,  den Ventilatorenbau von der Pike auf kennen zu lernen. Das ermöglicht mir, die REITZ Produkte nicht isoliert, sondern „global“ als das Ergebnis einer intensiven Zusammenarbeit aller Abteilungen zu betrachten.“ Von der intensiven Nachwuchsförderung bei REITZ profitieren laut Personalentwickler Gerd Niemeier  und Ausbildungsbegleiterin Melanie Voß beide Seiten: Das Unternehmen kann später auf Mitarbeiter zurückgreifen, die hervorragend ausgebildet sind und sich mit REITZ identifizieren. Die Nachwuchsmitarbeiter haben die Aussicht, nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung in ein Angestelltenverhältnis übernommen zu werden, das ihnen interessante Karriereperspektiven bietet.