In insgesamt 4 Workshops erarbeiten REITZ Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Abteilungen die Grundzüge des neuen Unternehmensleitbildes.

REITZ startet mit Unternehmensleitbild ins neue Jahr

Im Rahmen einer feierlichen Veranstaltung stellten Projektteam und Geschäftsführung die für alle Beschäftigten verbindlichen Unternehmensregeln vor. Die Idee zur Entwicklung eines Leitbildes erwuchs aus einer Mitarbeiterbefragung. Die dort gemachten Verbesserungsvorschläge nutzte REITZ als Chance, alle Bereiche und Arbeitsabläufe des Unternehmens unter die Lupe zu nehmen und daraus systematisch ein Unternehmensleitbild zu erarbeiten. Dies geschah keineswegs im Elfenbeinturm, sondern mit Unterstützung von 60 freiwilligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus allen Abteilungen, die gemeinsam in Workshops herausarbeiteten, was das Traditionsunternehmen REITZ ausmacht und welche Regeln nötig sind, um reibungslos und effizient zusammen zu arbeiten. Das Leitbild soll einerseits als Orientierungsrahmen für die Belegschaft dienen. Andererseits, so erläutert Geschäftsführer Ulrich Breder, soll es das Unternehmen für Kunden, Lieferanten und Institutionen wie Banken und Versicherungen transparenter machen. Das Unternehmensleitbild gibt verbindliche Ziele vor, die den Unternehmenserfolg nachhaltig gewährleisten sollen, um Generationen übergreifend Arbeitsplätze zu sichern.